96 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Convenio en España • Convenio Colectivo Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid • Convenio Colectivo Comercio del Metal de Barcelona • Convenio Colectivo Industrial Textil y de la Confección • Convenio Colectivo de la Industria Química • Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica • Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Ortopedias y Ayudas Técnicas • Convenio Colectivo Sector Comercio Granada y Provincia • Convenio Colectivo del Sector de Comercio Vario, suscrito por la Confederación General de las Pequeñas y Medianas Empresas Nacional • Convenio Comercio Vario para la Provincia de Coruña • Convenio Colectivo Provincial del Comercio en General de Toledo • Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Mayoristas e Importadores de Productos uímicos Industriales y de Droguería y Perfumería Convenio en Portugal • Convenio Colectivo del Comercio de Productos Químicos. • C.C.T. COM.P/GROSSO ART.Farmaceuticos Convenio en México • Construccion e Instalacion en General PRIM ha adecuado, además, su gestión interna a los cambios normativos en materia laboral acontecidos durante el año objeto de estudio. El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones y el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 son algunas de las novedades normativas que han tomado efecto en 2022. PRIM garantiza el derecho de los empleados a ser informados previamente de cualquier cambio estructural u organizativo que se produzca en la compañía. Los acuerdos colectivos vigentes no recogen un plazo mínimo para realizar la comunicación formal de los cambios organizativos que se produzcan en la compañía. Cuando sucede algún hecho considerado de relevancia, PRIM notifica con la antelación establecida en la norma. En los últimos años, se ha intensificado el compromiso por mantener informados de forma permanente a los colaboradores a través de correos periódicos desde Presidencia o Dirección General, PRIM Noticias o el portal de noticias relevantes en el escritorio digital. Las adquisiciones de nuevas sociedades o la evolución de los resultados financieros son algunas de las comunicaciones oficiales enviadas a la plantilla. La fábrica ubicada en la calle Marcelino Camacho de Móstoles (Madrid) regula el diálogo social con la compañía a través de un Comité de Empresa y un Comité de Seguridad y Salud que se reúne trimestralmente con la dirección para debatir aspectos claves como la organización del trabajo o la seguridad y la salud en el centro, las novedades en los procedimientos y políticas corporativas y los resultados de la compañía, además de los cambios relevantes que se produzcan en la organización interna. PRIM cuenta, además con otros espacios que favorecen el diálogo como Comisión de Seguridad y Salud o la Comisión de Igualdad. La organización hace extensible la necesidad de proteger los derechos laborales en la cadena de suministro e incorpora en los contratos cláusulas jurídicas que regulan su cumplimiento. Actualmente, no se han registrado en sus canales de comunicación operaciones o proveedores en los que se haya infringido la libertad de asociación y negociación colectiva ni se han recibido denuncias en materia de derechos humanos, al igual que en los dos periodos anteriores objeto de comparación en el presente Informe.
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