95 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Relaciones laborales y diálogo social PRIM está comprometido con la creación de valor muto entre la organización y sus colaboradores como punto de partida para la organización del diálogo social. La compañía desarrolla herramientas de gestión que ofrecen un marco de confianza en el que los colaboradores puedan crecer y desarrollarse en el ámbito profesional. • PRIM no emplea a ninguna persona que se encuentre por debajo de la edad legal para trabajar, de acuerdo con la norma internacional. • PRIM garantiza a todos los colaboradores unas condiciones de trabajo dignas, justas y acordes con el marco legislativo vigente. A través de la ISO 45001 apuesta por una mejora continua y voluntaria en su desempeño en materia de seguridad en el trabajo. • PRIM vela por que sus retribuciones sean adecuadas y respondan a las expectativas de sus colaboradores. • PRIM protege el derecho al descanso de sus colaboradores a través de su política de desconexión y trabaja para favorecer la conciliación de la vida profesional y laboral a través de las medidas implantadas como Empresa Familiarmente Responsable. • PRIM establece relaciones laborales de forma equitativa, defendiendo los derechos de las personas. Persigue cualquier acto discriminatorio o comportamiento que suponga un menoscabo profesional o personal de sus colaboradores a través del canal ético, el protocolo para la prevención del acoso o su propio Código Ético. • PRIM favorece la comunicación y el diálogo entre la organización y sus colaboradores a través de sus canales de comunicación o comités específicos. Todos los empleados están bajo el ámbito de aplicación de regulaciones laborales supraempresariales, independientemente de la naturaleza de sus actividades, además de la cobertura normativa que ofrecen los convenios colectivos del sector, los territoriales o los pactos propios de empresa firmados con los colaboradores internos, a los representantes unitarios o a los sindicatos, según el caso. El 100% de la plantilla del Grupo PRIM está cubierto por convenios colectivos. En 2022 se han incluido nuevos convenios al marco aplicable en 2021 por la adquisición de nuevas empresas y se han revisado los existentes para incorporar las actualizaciones publicadas durante el ejercicio.
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