94 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Distribución de la formación por categorías profesionales Dirección Mandos intermedios Especialistas Colabores/as cualificados Colabores/as de producción y operarios Becarios/as 2022 831 900 7.447 4.779 1.826 33 2021 806 1.581 7.222 3.352 1.605 193 2020 1.173 1.944 10.374 3.474 602 98 En 2022, las horas lectivas han aumentado un 7% con respecto al año anterior concentrándose en un menor número de asistentes por las necesidades específicas de la compañía. Por su parte, la media de horas ha disminuido levente a pesar del incremento del total de horas, que encuentra su origen en el incremento significativo del total de la plantilla en los últimos meses del año por la adquisición de nuevas sociedades. Desde una perspectiva de género, las mujeres han incrementado su media con respecto al año anterior y la media masculina ha disminuido. El programa formativo de este año ha priorizado sus esfuerzos en tres grandes áreas: el modelo de liderazgo y cultura, con el programa de capacitación Líder de equipos PRIM40; en la formación técnica, a través del programa Haka 360º; y en la seguridad y la salud en el trabajo, que ha registrado un aumento en horas lectivas del 60% con respecto al ejercicio anterior. La implementación del nuevo ERP, que abarca la cadena de operaciones completa de la organización, ha supuesto un incremento significativo de horas de formación técnica para las áreas que se ven afectadas por el nuevo sistema. El programa de capacitación Haka 360º está estructurado en dos niveles y con un formato mixto presencial y virtual, en función de las necesidades específicas de cada departamento. 40 Más información sobre el Programa Líder de equipos PRIM en el apartado cultura del presente capítulo. La compañía cuenta, además, con un bloque formativo dirigido a potenciar la cultura de la compañía y sus objetivos en materia de igualdad y sostenibilidad. Cursos que versan sobre el Código ético, la responsabilidad ambiental o la sensibilización de género son algunos de los cursos obligatorios se encuentran disponibles en la plataforma PRIM Formación. A continuación, se muestra la distribución de las horas formativas por categoría profesional.
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