92 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente El cálculo de la brecha salarial en la organización nos permite comparar con transparencia y objetividad los salarios de hombres y mujeres. La evolución positiva de los datos con respecto a ejercicios anteriores muestra el desempeño efectivo de la compañía en materia de igualdad. En 2022, la alta Dirección39 estaba compuesta por un 29% de mujeres y un 71% de hombres y su remuneración media ha sido de 171.990 euros. La remuneración media de las altas directivas y los altos directivos ascendió a 135.732 euros y 182.867 euros, respectivamente. Su remuneración media en 2021 fue de 123.368 euros y 191.092, respectivamente. 2022 2021 2020 Media % Brecha salarial Media % Brecha salarial Media % Brecha salarial Dirección 136.641 18 132.617 20 137.636 24 Mandos Intermedios 62.440 15 47.230 10 59.650 19 Especialistas (agrupado) 59.527 - 57.879 - 61.700 - a. Especialista 37.559 5 39.206 8 38.244 11 b. Especialista ventas 71.254 13 71.188 11 74.399 8 Empleados/as Cualificados/as 26.408 14 26.024 23 24.978 16 Empleados/as Producción y Operarios/as 20.508 14 20.754 9 20.801 12 Becarios/as - - - - - - Promedio salarial por categoría profesional y brecha salarial38 (€) 38 Salario hombres - salario mujeres *100 / salario hombres. 39 Se ha definido la Alta Dirección según criterios de la CNMV.
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