91 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente El sistema retributivo de la organización vela por la objetividad, la equidad retributiva y la igualdad de trato y de oportunidades para todos los colaboradores internos, alineado con el mercado y con las expectativas de las personas que trabajan en PRIM. La complejidad de las áreas de negocio de PRIM se refleja en la composición de su plantilla. La organización cuenta con perfiles tan diversos como expertos/as en tecnología sanitaria, desarrolladores de innovación, técnicos/as ortopédicos, técnicos/as de fabricación de ayudas técnicas a medida o del sector textil, entre otros. Talentos con habilidades y cualificaciones tan diversas y especializadas que convierten su gestión en una línea clave en la estrategia de la compañía. Por la heterogeneidad de sus perfiles, PRIM cuenta con un mapa retributivo diverso. Siempre con una base salarial fija, algunos colectivos incorporan a su retribución conceptos retributivos variables vinculados a objetivos establecidos en función de las ventas, rendimiento individual, consecución de logros o cifra global como empresa. Enmarcado en el Plan de Igualdad de la compañía, en 2022 se ha trabajado en el diseño de una estructura de roles que ha implicado la valoración de todos los puestos de trabajo y su adecuación conforme a la nueva distribución, en base a la evaluación de puestos que se realizó en 2021, y que entrará en vigor en 2023. Adicionalmente, se ha incorporado un objetivo específico en materia de igualdad en la composición salarial variable del Comité de Dirección y el siguiente nivel de responsabilidad con el fin de impulsar la proactividad de todas las personas que, directa o indirectamente, gestionan equipos. Promedio salarial por género (€) 2022 Salario fijo Salario total Salario fijo Salario total Mujer Mujer Hombre Hombre 26.777 33.448 37.014 55.942 2021 Salario fijo Salario total Salario fijo Salario total Mujer Mujer Hombre Hombre 25.860 32.577 36.492 57.447 2020 Salario fijo Salario total Salario fijo Salario total Mujer Mujer Hombre Hombre 24.491 31.098 35.710 58.586 Promedio salarial37 por género, tramo de edad, categoría profesional y brecha salarial 2022 2021 2020 ≤ 30 años 23.478 21.440 23.276 31 a 50 años 41.535 40.914 43.058 ≥51 años 41.575 60.288 59.388 Promedio salarial por tramo de edad (€) Política de remuneraciones 37 El salario total incluye el salario fijo y el salario variable percibido (incentivos y percepciones extrasalariales, excepto dietas).
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