90 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente En 2022 se produjo un flujo de salida voluntario de 18 colaboradores, un 28% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior. En relación con la rotación involuntaria, se ha llevado a término el vínculo laboral con 8 colaboradores/as internos/as. Rotación voluntaria por tramo de edad Rotación involuntaria por género Rotación involuntaria por tramo de edad Rotación involuntaria por categoría profesional 2022 2021 2020 Mujer Hombre Total Mujer Hombre Total Mujer Hombre Total ≤ 30 años 6 2 8 2 3 5 - 1 1 31 A 50 años 4 5 9 1 16 17 - 4 4 ≥ 51 años 1 - 1 1 2 3 - - - Total 11 7 18 4 21 25 - 5 5 1% 1% 2% 1% 3% 4% - 1% 1% 2022 2021 2020 Mujer 4 6 3 Hombre 4 10 13 Total 8 16 16 1% 2% 3% 2022 2021 2020 ≤ 30 años - - - 31 a 50 años 7 9 12 ≥51 años 1 7 4 2022 2021 2020 Dirección - - - Mandos Intermedios 1 - 3 Especialistas 4 12 9 Empleados/as Cualificados/as 1 2 3 Empleados/as Producción y Operarios/as 2 2 1 Becarios/as - - -
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