79 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente • Curso de sensibilización en igualdad para nuevas incorporaciones. En 2022, 82 personas han cumplimentado con éxito el curso (164 horas). • Curso especializado para nuevos colaboradores que se incorporan a posiciones con gestión de equipo. El 100% de nuevas incorporaciones con responsabilidad han completado el curso. • 56 horas de formación en prevención y actuación contra el acoso para personas susceptibles de participar en una investigación interna de acoso como parte del equipo instructor. En total 14 personas han participado en las sesiones formativas. • Comunicación del III Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso a toda la plantilla. • Participación en la campaña de la Fundación Randstad con motivo de la celebración del día de la mujer. • Comunicación del nuevo procedimiento de actuación en caso de embarazo y lactancia. • Actualización del manual de bienvenida PRIM con las novedades en materia de igualdad. 02 •En las entrevistas realizadas en 2022, el 63% fueron mujeres y de las personas contratadas durante el ejercicio, el 64% fueron mujeres. A cierre de 2022, el 45% de la compañía son mujeres y el 55% hombres. • Actualización del Protocolo de acoso moral, sexual y por razón de sexo para incorporar las recomendaciones de la guía del Ministerio de Igualdad. Asimismo, se han incorporado cambios en las fases de investigación y toma de decisiones para agilizar el proceso. • Nuevo Canal Ético ubicado en una plataforma digital externa que permite reforzar las garantías de confidencialidad y trazabilidad de la información. • Formación en prevención y actuación contra el acoso descrita en el eje formativo. • Inclusión del objetivo de igualdad en la estructura salarial para el Comité de Dirección y el siguiente nivel de responsabilidad dentro de sus objetivos anuales en el ejercicio 2022. • La compañía ha trabajado en el diseño de una estructura de roles que ha conllevado una valoración de todos los puestos de trabajo y su adecuación conforme a la nueva estructura. La nueva disposición entra en vigor en 2023. • Promoción del III Plan de Igualdad y los canales éticos. • Sensibilización con motivo de la celebración del día contra la violencia de género. • Evaluación de riesgos psicosociales discriminando los resultados por género. • Evaluación de puestos ergonómicos. • Reconocimientos médicos con pruebas específicas para hombres y para mujeres. • Evaluación de los datos de absentismo y siniestralidad incorporando la variable de género. • Actualización del procedimiento de actuación en caso de embarazo y lactancia. Selección y contratación 01 Formación Prevención y actuación contra el acoso 03 Clasificación Profesional 04 • Proceso de comunicación transparente en la promoción de los colaboradores internos. • Espacio virtual específico para la comunicación interna de vacantes promoviendo la promoción entre departamentos. Promoción profesional 07 06 09 10 Violencia de género Seguridad y Salud • Ampliación de la flexibilidad en el lugar de trabajo a cinco días al mes, acumulables a diez días por trimestre 2022. Ejercicio corresponsable de derechos 08 Comunicación Retribución 05
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4MDk=