78 < > 05 Compromiso con el entorno 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Herramientas corporativas que velan por la igualdad efectiva de género en PRIM Políticas corporativas • Política de diversidad en la composición del Consejo de Administración y de selección de sus miembros. • Política de Gestión de Personas. • Política de Responsabilidad Social Corporativa. Código Ético de PRIM Carta de compromiso de la Dirección con la Igualdad Plan Estratégico #LoQueNosMueve III Plan de Igualdad corporativo Plan ESG 2023 - 2025 Canal Ético contra el acoso sexual o por razón de sexo La diversificación del negocio en PRIM se refleja en el perfil de sus colaboradores internos. En ella conviven perfiles profesionales con realidades muy distintas que hacen de la diversidad generacional, cultural, de género y de capacidades un elemento característico de la organización. En los últimos años, la compañía ha fortalecido su estructura para garantizar que la igualdad de género y la no discriminación permean en la cultura corporativa a través de las herramientas corporativas que guían la gestión de personas. Igualdad, diversidad e inclusión En 2022 la compañía registró su III Plan de Igualdad, con un horizonte temporal a 2026. Basado en los resultados obtenidos en la evaluación de medidas y acciones contenidas en el II Plan, sus objetivos de cumplimiento abarcan las sociedades PRIM, S.A. y Establecimientos Ortopédicos PRIM, S.A. (EOP) aunque sus principios se extienden a todas las sociedades del Grupo. El nuevo Plan está estructurado en diez ejes de actuación, incorporando dos nuevas líneas de trabajo no contempladas de forma específica en el II Plan: clasificación profesional y violencia de género. La creación específica de ambos ejes tiene como objetivo dar entidad propia y visibilizar las actuaciones vinculadas a ambas materias. El III Plan de Igualdad fue sometido a aprobación por parte de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad, integrada por seis miembros que representan, de forma paritaria, a la empresa, a los representantes legales de las personas trabajadoras (RLPT) y a los sindicatos más representativos del sector En 2022, el Director General de PRIM, Fernando Oliveros, participó en la mesa redonda “Liderar en femenino”, organizada por la Escuela de Organización Industrial y Canal CEO, un encuentro para reflexionar sobre las oportunidades que ofrece incorporar la mirada femenina en la toma de decisiones empresarial. Durante su intervención, Fernando Oliveros subrayó la importancia de acelerar la integración del liderazgo femenino como elemento imprescindible de éxito en un entorno disruptivo como el actual, atendiendo a que “la integración no se trata solo de contar con más mujeres, sino de que las mujeres cuenten más”. “
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