5 < > 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 05 Compromiso con el entorno 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Entre las principales acciones impulsadas en 2022 se encuentran las siguientes: En cuanto a la responsabilidad ambiental, se han llevado a cabo los preparativos para la instalación, en los primeros meses de 2023, de varias plantas fotovoltaicas en la principales sedes de la organización, para el ahorro en consumo eléctrico de 87.000 euros anuales y la no emisión de más de 192 toneladas de CO2 al año, además de soluciones sostenibles de negocio en el campo de la Endocirugía, por ejemplo. Relacionado con la contribución social, se han desarrollado iniciativas vinculadas a la sociedad sanitaria (PrimAcademy), a los pacientes (Universo del astronauta Prim, para facilitar ciertos tratamientos a nuestros pequeños) y a los colaboradores internos (Plan Líderes). Y en lo relativo a la gobernanza, se ha reforzado el Consejo, formado ya por 50% de mujeres y 50% de hombres, con la incorporación de nuevos perfiles con competencias en ESG. Además, se han implantado iniciativas en torno a la cultura ética, tales como la actualización de la Política Hace un año, en este mismo espacio, abordé la transcendencia que PRIM da a las Políticas de gestión Medioambiental, Entorno Social y Gobernanza; actuaciones todas en el terreno de ESG, que tienen la capacidad de convertirse en un verdadero generador de valor compartido y sostenible y cuyo seguimiento e impulso es responsabilidad del Consejo de Administración. Del máximo órgano de Gobierno del Grupo emana un compromiso compartido por todos los estamentos de la empresa y la organización en pleno. Fue el año pasado cuando anunciamos la primera fase de elaboración de un Plan Director ESG 2023/2025, alineado totalmente con el Plan Estratégico en vigor para todo el Grupo. El Consejo ha aprobado ya este Plan Director, que se articula en torno a cinco ejes de desarrollo, que aglutinan 14 objetivos estratégicos, en los que hemos avanzado durante el pasado ejercicio. Los cinco ejes son: el gobierno corporativo y posicionamiento público, las personas y los valores, las soluciones con impacto asociadas a nuestros productos y servicios, los criterios ambientales y el compromiso con la sociedad. de desconexión digital y la renovación de los procedimientos para la aplicación del Código Ético de la asociación Fenin. Con casi 200 millones de ingresos en el año 2022 y una tendencia positiva en los primeros meses de 2023, podemos afirmar que atravesamos el ecuador del Plan estratégico 21/25 con buenas perspectivas de crecimiento y transformación. Hoy quiero agradecer, en nombre de todo el Consejo de Administración, la pasión y resiliencia de nuestros 805 colaboradores internos. Estamos seguros de que con el compromiso que vienen demostrando estos 445 hombres y 360º mujeres, también en momentos críticos, vamos a lograr nuestros objetivos de crecimiento, rentabilidad y liderazgo en el posicionamiento de marca y nuestra misión, que no es ni puede ser otra que mejorar la vida de las personas. Esto, como reza el Plan Estratégico y me habrán escuchado decir con anterioridad, es “Lo que nos mueve”. Lucía Comenge Presidenta del Consejo de Administración
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