47 < > 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 04 Gestión del Riesgo 05 Compromiso con el entorno 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Mapa ético Sostenibilidad, medioambiente y sociedad Gobernanza, cumplimiento normativo y ético Empleo, personas y organización del trabajo Debida Diligencia Comunicación e información • Código Ético del Grupo PRIM • Código Ético del Sector de Tecnología Sanitaria. • Política de Remuneraciones de los Consejeros de PRIM, S.A. 2021-2023. • Política de Diversidad en la composición del Consejo. • Política de Control y Gestión de Riesgos. • Política de Prevención de Delitos. • Política Sistema Control Interno de la Información Financiera, No Financiera y Corporativa. • Política de operaciones entre partes vinculadas y operaciones intragrupo. • Política de Protección de Datos. • Procedimiento de Donaciones, Contribuciones Sociales y Patrocinios . • Procedimiento de Gastos, Viajes y Atenciones con terceros. • Política de Responsabilidad Social Corporativa. • Política de Derechos Humanos. • Política de Calidad y Ambiental. • Política de Accesibilidad. • Política de Gestión de Personas. • Política de Desconexión Digital. • Compromiso de la Dirección con la Igualdad. • Política de Seguridad y Salud. • Manual de Seguridad para el Empleado. •Política comunicación de información económico-financiera, no financiera y corporativa y de comunicación con accionistas, inversores y asesores de voto. • Política Interna de contratación de personas estrechamente vinculadas y otras limitaciones a la contratación y de gestión de conflictos de intereses. • Reglamento interno de conducta sobre actuación en actividades relacionadas con el mercado de valores. Pilares de la cultura El sistema de cumplimiento normativo y ético de PRIM se articula a través de políticas y procedimientos internos, así como de la adhesión voluntaria a códigos deontológicos sectoriales que, además de servir como palanca para impulsar la cultura corporativa, se emplean como herramientas para monitorizar el respeto de las obligaciones normativas o voluntarias de carácter ético, de buen gobierno corporativo, ambiental o social que previenen la materialización de riesgos de incumplimiento asociados a la actividad del Grupo. Estos instrumentos son comunicados a los colaboradores internos a través de los canales de comunicación corporativos y se encuentran a su disposición en la Intranet de la organización.
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