172 < > 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 05 Compromiso con el entorno 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 ÁMBITO CONTENIDO MARCO DE REFERENCIA CAPÍTULO PÁGINA COMENTARIOS 11 Anexo: Informe de verificación independiente Empleo Remuneraciones medias y su evolución desagregados por edad •Compromiso con nuestro equipo 92 - Remuneraciones medias y su evolución desagregados por clasificación profesional o igual valor •Compromiso con nuestro equipo 91-92 - Remuneración media de los consejeros (incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción) por sexo. •Buen Gobierno Corporativo 42 - Remuneración media de los directivos (incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción) por sexo. •Compromiso con nuestro equipo 92 Implantación de políticas de desconexión labora GRI 3-3 Gestión de los temas materiales •Compromiso con nuestro equipo 82-83 Empleados con discapacidad GRI 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados. •Compromiso con nuestro equipo 90 Organización del trabajo Organización del tiempo de trabajo GRI 3-3 Gestión de los temas materiales •Compromiso con nuestro equipo 82-83 - Número de horas de absentismo Marco interno: tasa de absentismo •Compromiso con nuestro equipo 99 - Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores GRI 3-3 Gestión de los temas materiales •Compromiso con nuestro equipo 82-83 - Salud y Seguridad Condiciones de salud y seguridad en el trabajo GRI 403-1 Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo •Compromiso con nuestro equipo 97-99 - Número de accidentes de trabajo por sexo GRI 403-9 Lesiones relacionadas con el trabajo Tasa de frecuencia= Nº de accidentes con baja x 1.000.000/ nº horas trabajadas (excluyendo los accidentes In itinere) Tasa de gravedad= Nº de jornadas pérdidas x 1.000.000/ nº horas trabajadas (excluyendo los accidentes In itinere) •Compromiso con nuestro equipo 99 - Tasa de frecuencia por sexo •Compromiso con nuestro equipo 99 - Tasa de gravedad por sexo •Compromiso con nuestro equipo 99 - Enfermedades profesionales por sexo •Compromiso con nuestro equipo 99 -
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