17 < > 02 Conocer el Grupo PRIM 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 05 Compromiso con el entorno 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 08 Anexos: Principales políticas corporativas 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente El cierre del ejercicio 2022 marca el segundo aniversario del lanzamiento del Plan Estratégico 2021 - 2025 #LoQueNosMueve, construido sobre cinco ejes estratégicos: ampliar, expandir, innovar, crecer y simplificar la organización. A pesar de la inestabilidad de los mercados nacionales e internacionales provocada por las crisis social, económica y geopolítica, la compañía ha alcanzado la mayoría de los objetivos estratégicos establecidos para los dos primeros años: acelerar el crecimiento a doble dígito, internacionalizar operaciones, potenciar el crecimiento inorgánico para acompasar las capacidades operativas y estratégicas, reforzar los recursos dirigidos a la digitalización de los procesos y la información, y reforzar un modelo de liderazgo interno más colaborativo y motivador para los colaboradores internos. La adquisición de tres nuevas sociedades que amplían su diversificación y fortalecen el liderazgo en el ámbito de la movilidad o la fisioterapia, la implantación de un nuevo ERP (siglas en inglés de Enterprise Resource Planning), que entrará en funcionamiento en 2023, el incremento de la plantilla en un 10% con respecto a 2021, además de las 70 personas que incorporan las nuevas sociedades, o el proceso de capacitación interna con el Plan Líderes son algunos de los hitos alcanzados en 2022. La segunda fase del Plan Estratégico, activada en 2023, dirige sus esfuerzos a incrementar la rentabilidad de las operaciones. Conscientes y consistentes con el entorno económico actual, la organización se centrará en la consolidación de los avances acometidos en estos dos años manteniendo, además, la atención permanente en los mercados, que permitirá adecuar la velocidad de la compañía y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado. La organización es consciente, además, de la responsabilidad que el sector privado tiene para la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, incluidos en la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible y aprobados por la ONU. Consecuentemente, ha trabajado en los últimos meses del ejercicio en el diseño de un Plan ESG 2023 – 20251 (de sus siglas en inglés Environment, Social, Governance), atendiendo a aquellos objetivos en los que tiene una mayor capacidad de actuación. Articulado a través de cinco ejes y catorce objetivos estratégicos, la compañía pone el foco en la robustez de su gobierno corporativo, en el desarrollo del talento, en la búsqueda de soluciones innovadoras con mayor impacto, en la reducción de su impacto ambiental y en la maximización de su contribución a la sociedad. El Plan ESG 2023 – 2025 fue aprobado por el Consejo de Administración el pasado 27 de febrero de 2023. Ampliar nuestro liderazgo en mercados clave Expandir nuestra presencia en mercados internacionales Innovar soluciones que ofrezcan más valor a las personas Crecer nuestro talento y a nuestra organización Simplificar mejorar procesos y sistemas 1 Más información en el capítulo Estrategia ESG y relación con los Grupos de Interés. Estrategia corporativa #LoQueNosMueve
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