161 < > 08 Anexos: Principales políticas corporativas 00 Mensaje de la Presidenta del Consejo de Administración / Mensaje del Director General 2022 / MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD PRIM 02 Conocer el Grupo PRIM 03 Órganos de Gobierno, cultura ética y estructura de cumplimiento 04 Gestión del Riesgo 05 Compromiso con el entorno 06 Responsabilidad ambiental 07 Sobre este informe 01 PRIM en un minuto 09 Anexo: Tablas del Reglamento 2021/2178 10 Anexo: Índice de contenidos del Estado de Información no financiera 11 Anexo: Informe de verificación independiente Compromiso de la Dirección con la igualdad El Plan de Igualdad que comenzamos es el tercero para PRIM.S.A., y el primero del grupo PRIM, reconociendo la igualdad como un principio básico y transversal, y como un distintivo aspiracional de la cultura de PRIM que impregne la organización a todos los niveles. Como ya he manifestado en otras ocasiones, mi compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es robusto, mostrando tolerancia cero a cualquier tipo de discriminación laboral por razón de género. Para realizar este plan de Igualdad, nos hemos adaptado a las novedades del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, iniciando el trabajo con un proyecto de valoración de puestos para conseguir una auditoria retributiva. Además, hemos constituido una Comisión Negociadora en la que hemos involucrado a la representación legal de las personas trabajadoras y a los sindicatos más representativos de nuestro sector. Este plan establece objetivos, medidas e indicadores evaluables para su consecución. Además, se comprometen también los recursos humanos y materiales para poder hacer efectivas las medidas del Plan. Entre los objetivos marcados, destacamos el fomento de la presencia de mujeres en todos los puestos, especialmente en los masculinizados, y en los niveles de responsabilidad; implantar de un sistema de evaluación de desempeño para dotar de objetividad a los procesos de desarrollo y promoción; incidir en la sensibilización en perspectiva de género a la plantilla y en especial a intervinientes en procesos de selección y promoción; fomentar la conciliación y la corresponsabilidad; realizar medidas correctoras para corregir la brecha salarial en los niveles y puestos donde se ha detectado y realizar una estrategia de comunicación en materia de Igualdad. Con el compromiso de todos, estamos convencidos de crear un mundo igualdad de oportunidades, convirtiendo un anhelo en una realidad. Para realizar este plan de Igualdad, nos hemos adaptado a las novedades del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, iniciando el trabajo con un proyecto de valoración de puestos para conseguir una auditoria retributiva. Además, hemos constituido una Comisión Negociadora en la que hemos involucrado a la representación legal de las personas trabajadoras y a los sindicatos más representativos de nuestro sector. Este plan establece objetivos, medidas e indicadores evaluables para su consecución. Además, se comprometen también los recursos humanos y materiales para poder hacer efectivas las medidas del Plan. Entre los objetivos marcados, destacamos el fomento de la presencia de mujeres en todos los puestos, especialmente en los masculinizados, y en los niveles de responsabilidad; implantar de un sistema de evaluación de desempeño para dotar de objetividad a los procesos de desarrollo y promoción; incidir en la sensibilización en perspectiva de género a la plantilla y en especial a intervinientes en procesos de selección y promoción; fomentar la conciliación y la corresponsabilidad; Realizar medidas correctoras para corregir la brecha salarial en los niveles y puestos donde se ha detectado y realizar una estrategia de comunicación en materia de Igualdad. Con el compromiso de todos, estamos convencidos de crear un mundo igualdad de oportunidades, convirtiendo un anhelo en una realidad. Móstoles, a 11 de marzo de 2022. Fernando Oliveros Arreaga Director General
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