Capítulo 5. Información derivada de otra legislación (Ley 11/2018) Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 209 Cuestiones sociales y relativas al personal Enfoque de gestión: descripción y resultados de las políticas relativas a estas cuestiones así como de los principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del grupo 28-37; 107108; 117-125 (NEIS 2) SBM-1 MDR-P/MDR-A/MDRT Empleo Número total y distribución de empleados por país, sexo, edad y clasificación 128-131; 133; 196 S1-6 (50 a, b) S1-9 (66 b) Indicador no recogido en ESRS: Número total y distribución de empleados por categoría profesional: Número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo y promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional 129; 197-198 Indicador no recogido en ESRS Número de despidos por sexo, edad y categoría profesional 198 Indicador no recogido en ESRS Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor 199-200 Indicador no recogido en ESRS Brecha salarial, remuneración de puestos iguales o media de la sociedad 144-145 S1-16 Remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo 199-200 Indicador no recogido en ESRS Para el cálculo la remuneración media de la alta dirección se ha empleado la definición de la CNMV que incorpora criterios de retribución en especie, para adecuar la información a la publicada en el Informe de Gestión e Informe de Retribuciones de PRIM. No así en la tabla por categorías, que aplica el criterio general. Implantación de políticas de desconexión laboral 106-110; 143 S1-1 Empleados con discapacidad 135-136 S1-12
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