Capítulo 5. Información derivada de otra legislación (Ley 11/2018) Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 202 Formación En 2024, las horas de formación se redujeron aproximadamente un 23% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, reflejando principalmente en las categorías 1 y 2. Esta disminución se debe a que ambas categorías completaron con éxito el programa de formación corporativo EVIAR en 2023. La información completa relativa a esa formación, de desarrollo de habilidades para líderes, puede consultarse en el apartado 3.1.14. Parámetros de formación y desarrollo de capacidades (S1-13) del presente Informe. ➢ Número total horas de formación El número total de horas de formación se distribuye de forma homogénea entre hombres y mujeres. Los colaboradores internos recibieron el 53% del total de las horas de formación impartidas y las colaboradoras internas, el 47%. Categoría Profesional 2024 2023 Comité Dirección (Tipo 1) 84 301 Director/a (Tipo 2) 571 1.359 Jefe/a (Tipo 3) 325 400 Responsable (Tipo 4) 1.496 2.403 Manager/Especialista (Tipo 5) 2.115 1.735 Técnico/a (Tipo 6) 6.058 7.771 Ejecución (Tipo 7) 2.454 2.889 Becarios60 N/A 199 Total 13.101 17.057 60 En 2024 no se incluyen a los becarios en los indicadores vinculados con los colaboradores internos según indica la normativa CSRD en su metodología.
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