Capítulo 4. Información sobre la gobernanza Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 178 Temas más consultados por los colaboradores internos en 2024 en relación con la conducta empresarial: • La aplicación del Código Ético FENIN en relación con los tipos de actividades que se pueden realizar y los gastos a cargo de la organización. • Los límites en la aceptación y entrega de regalos. • Los límites legales en los sorteos de productos sanitarios. • La publicidad de los productos sanitarios. • Las liquidaciones de gastos y la procedencia de algunos conceptos que no están expresamente recogidos ni en el Procedimiento de Gastos, Viajes, y Atenciones con terceros, ni en el Código Ético. • La recopilación de información a través de casos de estudios y encuestas. • La legitimidad para tratar datos personales remitidos por terceros y el tratamiento de los datos personales de nuestros clientes. Identificación de áreas y roles vulnerables a la corrupción (G1-1_11) PRIM dispone de fichas de evaluación de riesgo penal52 específicas para identificar las áreas y los roles más expuestos a los delitos de corrupción, corrupción internacional, cohecho y tráfico de influencias. En ellas se identifican las direcciones y departamentos más expuestos a dichos riesgos. 52 Sistema actualmente vigente en Prim, S.A. y E.O.P. La compañía trabaja en su plan de integración para la implantación en el resto de las sociedades adquiridas recientemente. ➢ Alta Dirección y Dirección: o Consejero Ejecutivo de Prim,S.A. y Primer Ejecutivo del Grupo. o Direcciones de Exportaciones, Innovación, Área de Compras y Servicio Técnico, Estrategia Corporativa, Legal, Financiera, Talento y Organización, y Cumplimiento. o Dirección de Marketing y Comunicación. o Gerencias de Digitalización, IT y ESG. ➢ Áreas operativas y comerciales: o Directores y Jefes de Negocio o División o Jefes de Ventas Nacionales y delegados de Ventas o Técnicos Ortoprotésicos. ➢ Soporte y administración: o Departamento de Contabilidad, Departamento de Compensación y Seguridad, Salud y Bienestar. o Comunicación Interna y Experiencia del Empleado. Principales herramientas corporativas de prevención y mitigación de riesgos vinculados con la corrupción: • Normativas internas y códigos éticos: o Código Ético. o Código Ético de la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (FENIN). o Código Ético para Proveedores.
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