Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 133 Tasa de cobertura Cobertura de la negociación colectiva Diálogo social Asalariados – EEE (para los países con > 50 asalariados que representan > 10 % total asalariados) Asalariados – No EEE (estimación para regiones con > 50 asalariados que representan > 10 % total asalariados) Representación en el lugar de trabajo (solo EEE) (para los países con > 50 asalariados que representan > 10 % total asalariados) 0-19 % 0 No aplica 0 20-39 % 0 No aplica 25% (España) 40-59 % 0 No aplica 0 60-79 % 0 No aplica 0 80-100% 100% (España) No aplica 3.1.10. Parámetros de diversidad (S1-9) (S1-9_06) PRIM considera Alta Dirección aquellas posiciones comprendidas en el puesto Tipo 1 y que conforman el Comité de Dirección, sin considerar al Consejero Ejecutivo, e incluye la Dirección de Auditora Interna.37 (S1-9_01, S1-9_02) Distribución por género a nivel Alta Dirección: Género Nº colaboradores internos en la Alta Dirección Porcentaje de colaboradores internos en la Alta Dirección (%) Hombres 8 73% Mujeres 3 27% Género no binario 0 0 No declarado 0 0 (S1-9_03, S1-9_04, S1-9_05) Distribución de los asalariados por rango de edad: Edad 2024 202338 <30 años 89 67 31-50 años 515 327 >51 años 338 506 37 Se ha definido la Alta Dirección según criterios de la CNMV (excluyendo al CEO). 38 En el número de empleados en 2023 se incluían a los becarios.
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