Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 125 ➢ Desarrollo Profesional • Oportunidades basadas en el talento: las oportunidades de crecimiento y desarrollo se asignan en función del Mapa de Talento, resultado de la evaluación de potencial y competencias específicas (FPC). Este mapa se construye exclusivamente sobre las competencias individuales, sin que factores como género, edad u otras variables influyan en las decisiones. • Cultura meritocrática: se promueve un entorno donde el progreso profesional se base en el desempeño, las habilidades y el potencial, lo que fomente una cultura organizacional justa y equitativa. Brecha salarial En los últimos años, PRIM ha trabajado en definir una estructura basada en criterios homogéneos que permita establecer una política retributiva equitativa basada en desempeño, competitividad de mercado y equidad de género. La compañía lleva a cabo análisis anuales de brecha salarial para garantizar la equidad retributiva y asume el compromiso de llevar a cabo un seguimiento continuo de la brecha salarial, con especial atención a las nuevas contrataciones y promociones, con el objetivo de prevenir desigualdades de género en las remuneraciones. En 2024 PRIM ha lanzado el proyecto MEC que desarrollará en los próximos años con el objetivo de garantizar la equidad en revisiones salariales y promociones de los colaboradores internos, basado en los siguientes tres pilares: Meritocracia: basada en el desempeño. Equidad salarial: incorporar la eliminación de brecha como un criterio específico para la revisión salarial. Competitividad: se evalúa la posición del empleado/a y se realiza una propuesta de revisión para alinear, de forma progresiva, la estructura. Este proyecto, junto con un análisis cada vez más preciso que incluye a las sociedades adquiridas, refleja avances significativos en la reducción de la desigualdad salarial.
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