Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 124 Acciones previstas en el horizonte temporal 2025-2026 ✓ Seguir impulsando la formación a través de talleres sobre salud mental, bienestar emocional y seguridad laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro y equilibrado. ✓ Extender y consolidar una cultura preventiva en todas las áreas y filiales del grupo. ✓ Fomentar la responsabilidad compartida de manera que los lideres de equipos comprendan su responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y adopten un enfoque proactivo para garantizar la seguridad y el bienestar de sus colaboradores internos. ✓ Desarrollar y actualizar protocolos especializados para trabajos de mayor riesgo, que incluyen evaluaciones de riesgo, capacitación específica y revisiones periódicas para garantizar la seguridad de los empleados. DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES IROs materiales relacionados • (Impacto, Positivo) Plan estructurado de igualdad de oportunidades para evitar la discriminación. • (Impacto, Negativo) Diferencias salariales entre colaboradores internos. • (Riesgo) Fuga de talento por baja reputación interna y brecha salarial. • (Riesgo) Pérdida reputacional por falta de medidas efectivas en diversidad. Compromiso ✓ Disponer de herramientas efectivas para la identificación, análisis y reducción de la brecha salarial, así como sistemas de desarrollo del talento basados en criterios de desempeño homogéneos y transparentes. Acciones en 2024 PRIM genera impactos positivos a través de oportunidades que promueven el desarrollo profesional diverso e inclusivo a lo largo del Employee Journey, a través de las siguientes iniciativas: ➢ Proceso de selección • Descripciones de puestos inclusivos: las descripciones de los roles se redactan utilizando un lenguaje inclusivo y libre de sesgos, con el fin de garantizar que todas las personas se sientan representadas y motivadas a presentar su candidatura. • Selección no discriminatoria: durante el proceso de reclutamiento, se evita considerar cualquier variable que pueda generar discriminación, asegurando un enfoque equitativo y basado únicamente en el mérito. • Evaluación objetiva de candidaturas: las candidaturas se valoran mediante una herramienta Matriz de Selección propia, la cual prioriza exclusivamente las competencias profesionales y el ajuste al perfil requerido, y elimina cualquier influencia subjetiva o ajena a las capacidades del candidato.
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