Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 110 • Otras políticas corporativas, como la Política de diversidad en la composición del Consejo de Administración y de selección de sus miembros, la Política de Gestión de Personas y la Política de Sostenibilidad, incluyen en su condicionado este compromiso. El Canal Ético cuenta con un apartado específico para comunicar las denuncias relativas a casos de discriminación en forma de acoso, además de las denuncias o consultas ante cualquier comportamiento contrario al Código Ético. 3.1.4. Procesos para colaborar con los trabajadores propios y los representantes de los trabajadores en materia de impactos (S1-2) Los intereses, opiniones y derechos de los colaboradores internos no solo son escuchados, sino que se integran activamente en la estrategia y el modelo de negocio. Este enfoque participativo y de escucha activa, asegura que PRIM tenga en cuenta las perspectivas de los colaboradores internos en la toma de decisiones y en la gestión de los impactos reales y potenciales sobre los mismos. (S1-2_01, S1-2_02) A continuación, se muestra la relación de los impactos reales y potenciales y los mecanismos de colaboración con los trabajadores propios y los representantes de los trabajadores: Subtema Impactos materiales Mecanismos de colaboración Condiciones laborales Nuevos horarios y turnos para mejorar descanso y conciliación. La voz del empleado Comité de Empresa Comité de Seguridad y Salud Comisión de Seguridad, Salud y Bienestar Formación y desarrollo profesional Fomento del talento interno: promoción interna, formación y crecimiento profesional. Feedback por Competencias Comunicación y diálogo Comunicación efectiva para atender necesidades de los colaboradores internos. Comunicación Interna Igualdad de oportunidades y diversidad Plan estructurado de igualdad de oportunidades para evitar la discriminación Comisión Negociadora del Plan de Igualdad Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad Comisión para la Prevención del Acoso Diferencias salariales entre colaboradores internos
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