Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 106 Humanos establece un compromiso explícito contra el trabajo forzoso e infantil. (S1. SBM-3_09 y S1. SBM-3_10) No se han identificado operaciones con riesgo significativo de trabajo forzoso o infantil. (S1.SBM-3_11 y S1.SBM-3_12) No se han identificado grupos específicos dentro de los colaboradores internos de PRIM que trabajen en contextos de mayor riesgo o desempeñen actividades con un peligro significativo, más allá de los que desarrollan su actividad en las fábricas y que presentan un mayor impacto y riesgo en materia de seguridad y salud laboral. 3.1.3. Políticas relacionadas con el personal propio (S1-1) La gobernanza corporativa de PRIM se fundamenta en un sólido marco ético que enmarca su cultura organizacional. La compañía define su marco de actuación mediante su Código Ético, el cual establece los principios, valores y compromisos que rigen la conducta de administradores, directivos, colaboradores internos y colaboradores externos. Los principios del Código Ético garantizan un entorno de trabajo seguro, saludable y respetuoso, donde todos tienen las mismas oportunidades de desarrollo. Además, se promueve la conciliación entre la vida laboral y personal, ofreciendo medidas flexibles que se adaptan a las necesidades individuales. (S1-1_01) De acuerdo con lo detallado en el apartado 3.1.3. Políticas relacionadas con el personal propio (S1-1), PRIM cuenta con las siguientes políticas relacionadas con el personal propio, para la gestión de los impactos, riesgos y oportunidades materiales identificados que se detallan en el apartado 3.1.2. Impactos, riesgos y oportunidades de importancia relativa y su interacción con la estrategia y el modelo de negocio (SBM-3). Subtemas materiales32 Políticas relacionadas Condiciones laborales Código Ético Política de Gestión de Personas Política de Desconexión Digital Política de Derechos Humanos Formación y desarrollo profesional Código Ético Política de Gestión de Personas Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión Comunicación y diálogo Política de Sostenibilidad Política de Gestión de Personas 32 Los impactos, riesgos y oportunidades materiales se agrupan en los subtemas materiales citados en la tabla
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