Capítulo 3. Información social Estado de Información No Financiera Consolidado e Información sobre Sostenibilidad del Grupo PRIM 2024 105 En líneas generales, son comunes a la totalidad de los empleados asalariados, y no están vinculados a casos individuales, regiones o países específicos. S1 PERSONAL PROPIO Horizonte temporal30 IRO31 Condiciones laborales IP Nuevos horarios y turnos para mejorar descanso y conciliación. Actual IRO Formación y desarrollo profesional IP Promoción interna, formación y crecimiento profesional. Actual IRO Comunicación y dialogo IP Comunicación efectiva para atender necesidades de los colaboradores internos. Actual R Reducción del rendimiento laboral por falta de comunicación interna y diálogo. Potencial IRO Seguridad y salud R Pérdida reputacional derivada del no cumplimiento de los protocolos en el área comercial de tecnologías médicas. Potencial IRO Igualdad de oportunidades y diversidad IP Plan estructurado de igualdad de oportunidades para evitar la discriminación. Actual IN Diferencias salariales entre colaboradores internos. Actual R Fuga de talento por brecha salarial. Potencial R Pérdida reputacional por falta de medidas efectivas en diversidad. Potencial (S1.SBM-3_06) No se han identificado impactos sobre el personal propio que puedan afectar el plan de transición de PRIM. (S1.SBM-3_07 y S1.SBM-3_08) PRIM desarrolla todas sus actividades en el marco de la Unión Europea (España, Italia y Portugal), bajo una amplia regulación en materia laboral y de 30 Los impactos actuales se consideran que tienen un horizonte temporal a corto plazo aunque pueden perdurar a medio plazo, mientras que los potenciales abarcan un horizonte temporal de medio a largo plazo. 31 Impacto positivo (IP), impacto negativo (IN), riesgo (R) y oportunidad (O). derechos humanos. Además, cuenta con políticas y procedimientos específicos para el seguimiento y control de su cumplimiento. Las fábricas, ubicadas en España e Italia, requieren personal cualificado y operan bajo estrictas regulaciones en los turnos de trabajo. En este contexto, la Política de Derechos
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