RESPONSABILIDAD SOCIAL 6 PRIM PRIM se esfuerza en contribuir al progreso sostenible de su entorno y asegura mecanismos de control para la protección de los derechos humanos, la compensación justa, la seguridad y la salud, y la igualdad de oportunidades. Asimismo, como Empresa Familiarmente Responsable, cree en la diversidad como fuente de riqueza y en el desarrollo equilibrado de la vida profesional y personal de sus colaboradores. El compromiso adquirido abarca a su actividad como organización y, consecuentemente, espera de sus proveedores el mismo compromiso con la responsabilidad social. Condiciones laborales justas y espacios seguros PRIM espera de sus proveedores que se comprometan a ofrecer siempre un empleo de calidad, con una compensación justa y desarrollado en entornos seguros y saludables, que impulsen la riqueza de la diversidad y procuren la igualdad de oportunidades. Del mismo modo, PRIM espera que sus proveedores respeten, según lo establecido en las leyes locales, el derecho de afiliación sindical y la libertad de afiliación, así como el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva. PRIM rechaza y prohíbe cualquier forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, el trabajo infantil o cualquier práctica discriminatoria por razón de raza, color, religión, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, género, estado civil, ideología, opinión política, o cualquier otra característica o condición física, personal o social, que no tengan relación con el trabajo a desempeñar. Los proveedores de PRIM deben rechazar rotundamente y erradicar cualquier manifestación de acoso físico, sexual, psicológico, moral, abuso de autoridad, o cualquier otro tipo de conducta que pueda generar un entorno intimidatorio, hostil, humillante, ofensivo o lesivo de los derechos o de la dignidad de las personas. Los proveedores, asimismo, deberán contar con las medidas adecuadas para garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y protegerán a sus trabajadores contra riesgos químicos, biológicos y físicos, identificando y mitigando los riesgos para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Se comprometen a cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud y contarán con las medidas de protección adecuadas a las características de los puestos de trabajo así como del establecimiento de controles que aseguren su cumplimiento. Se debe informar a PRIM de cualquier peligro relacionado con la salud y la seguridad que pueda afectar a PRIM, así como de la detección de cualquier práctica laboral que contradiga lo descrito en el Código. 01 Responsabilidad Social 6 Derechos humanos Los proveedores deberán respetar escrupulosamente, como hace PRIM, los derechos de las personas y tomar como referencia las declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, adoptando como propios los Diez Principios del Pacto Mundial y la Carta Internacional de Derechos Humanos de la ONU. Asimismo, PRIM apoya la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales, la Política Social de la Oficina Internacional del Trabajo y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (“Proteger, Respetar y Remediar”) y toma en consideración las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los principios y derechos establecidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y sus convenios, y espera lo mismo de sus proveedores. 02
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